平成31年3月6日
一般社団法人 海外電力調査会

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女性活躍推進法に基づく行動計画

海外電力調査会は、女性職員の就業継続とキャリア形成を支援し、活躍を一層推し進めるため、
次のように、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定します。

1.計画期間
  〇2019年4月1日~2024年3月31日
2.当調査会の課題
  〇管理職に占める女性の割合を高める必要がある。
3.目標
  〇2021年度までに、職員の有給休暇取得率を80%以上にします。
  〇2023年度までに、管理職に占める女性の割合を10%以上にします。
4.取組内容と実施時期
  (1)ワーク・ライフ・バランスの推進(両立支援)2019.4~
    〇取組1.両立支援策の充実
      ・様々なライフイベントを迎えている職員が、働き続けやすい労働環境を整備する。
    〇取組2.休暇取得の促進
      ・様々なライフステージにある職員が、仕事と生活の調和を図り働きやすい労働環境を整備する。
  (2)キャリア形成の組織的支援の整備(活躍支援)2019.4~
    〇取組1.個人別キャリア形成の充実
      ・個人ごとに計画的な育成(専門性や職域を広げる業務付与等)を行うとともに、
       面談等の各種機会を捉えた意見交換等を通じて、育成課題を抽出し、能力開発に繋げる。
    〇取組2.キャリア形成研修会の展開
      ・キャリア形成に関する階層別研修(初級層を対象としたキャリア意識醸成研修、
       中級層を対象としたマネジメント研修等)を実施する。